随着航空航天、海洋工程等领域需求的持续增长，我国钛管市场规模预计2025年将突破64亿元，但高端人才短缺已成为行业升级的核心瓶颈，构建科学的人才培养模式迫在眉睫。

 

高校培育需锚定产业需求。应针对钛管高强度、耐腐蚀等核心技术要求，在材料科学专业开设钛合金加工、精密焊接等定向课程，如武汉船舶职业技术学院与企业共建“钛合金焊接技术订单班”，通过“宽厚基础+精尖专业+实操训练”的金字塔方案实现精准育人。同时需加强产业认知教育，破解宝鸡钛产业“高校毕业生知晓率低、入职率不足5%”的困境。

 

企业培育应构建全周期体系。依托内部培训平台开展分层培养：对新员工实施导师制“传帮带”，快速掌握生产流程；对骨干员工聚焦激光焊接、超塑性成形等新技术培训；对研发人才通过联合攻关项目对接航空级钛管等高端需求。建立“培训-考核-晋升”联动机制，将技能提升与薪酬激励挂钩，激发学习动力。

 

产教融合是关键路径。推动企业与高校共建实践基地，企业提供VR实训设备和生产场景，高校教师参与企业研发并将实际问题转化为教学案例。政府可通过发布紧缺人才目录、扶持产业集群等政策，引导校企形成“人才共育、成果共享”的长效机制。

 

唯有高校、企业、政府协同发力，才能破解人才短缺难题，为钛管行业从规模扩张向质量效益转型提供支撑。